都市人间第一百六十七章 一个不留
其实赵子轩关心的是从周强盛生病以来，到现在的离职人数。
昨天以前，只有零星几个人员提出的申请，说明并不是受周强盛生病影响。
看来这一切，十有八九是孟思山在捣鬼。
周青青也重点看了这些人的职位分部，与部门分部，还有不少中层管理在其中，看来这次对集团的影响不小。
“要不要我在逐个安排人事和他们谈一谈，流程上压一压，增加一下审批时间。”高华茂知道这件事影响很大，所以开口问道。
周青青想了想，这些人如果一下子都走了，对公司真的是一笔损失，刚要同意。就听到赵子轩的声音响起。
“不用！这些人一个都不要去谈。”赵子轩目光坚定的说道。
周青青刚要说话阻止一下，就见赵子轩给自己递了一个眼色过来，只好不再多言。
“而且流程不仅不要去拖时间，只要交接好工作，立马通过审批，越快越好。”赵子轩又补充道。
高华茂听了一头的雾水，每当到跳槽季的时候，他们的处理方式可都是能拖就拖，多让员工为公司出一分力的。
可是这个赵子轩，怎么反其道而行呢？
高华茂也不太好直接回怼赵子轩，他的事迹，已经在他这个级别的圈子里传来了。
知道他不仅是助理，而且还是个董事会成员。
“周总，我是按照赵助理说的来办么？”他只好出声询问周青青。
周青青点点头说道：“一切按照赵助理的意思来就好。”
高华茂听了以后，便识趣的退了出去。
“青青，我知道你心里想什么，不过这些人一看就是孟思山唆使他们离职的。这些人都是孟系的心腹，咱们一个也留不得。”赵子轩没等周青青开口，就解释道。
“我也猜是孟思山搞的鬼，可是这些人流失，对集团工作可能会有影响的。”周青青叹了口气说道。
“放心吧，这些人留在公司也只会宣扬负能量，让他们快速离开公司，反而是一件好事。”赵子轩安慰道。
道理一说，周青青当然也懂，可是对这些人才还是有一些惋惜的。
毕竟能进入青盛集团，也是经过层层筛选的。
“青青，这股离职潮肯定还会持续下去，你还是不要纠结这些了。”赵子轩知道这次的得罪了孟思山，对方肯定会进行一系列的报复手段。
“人才的事情好处理，只要咱们的钱到位了，就不怕吸引不到人才。而且青盛集团趁这个机会，更换一些新鲜血液也未尝不是一件好事。”赵子轩对这件事可是乐观的很。
周青青也只能点点头，可能真如赵子轩所说的一样，自己不是立志要改变公司，吸纳一些新人，更有利于自己政策的推行。
“对了，青青，你之前一直筹备的绩效制度的改革怎么样了？”赵子轩突然问道。
听到赵子轩这么问，周青青也稍微有些惊讶，看来两个人是想到一块去了。
“大体的框架是没有问题了，具体的细节，以及一些实施的检查机制，还需要人事部的其他人制定。”周青青想了想回答道。
这件事情一直在进行着，具体细节，当然不用周青青来亲力亲为。
“我也打算在近期退出这项政策的。”
赵子轩也点点头，相信这些绩效政策推行，以及吸引一些新鲜血液以后，青盛集团的精神面貌一定可以得到改善。
对于人员的稳定，也能够起到积极的作用。
这些离职的人员，当然是孟思山鼓动的，孟系的一些心腹知道孟思山走后，自己在青盛集团肯定也会受到打压，也都纷纷响应。
至于安置这些人工作的问题，孟思山一点也不担心，别说他本身人脉就广，而且也不缺钱。暂时补给这些人损失他也是做得到，更何况他还有其他的打算。
青盛集团的离职风波，一直持续了一个多星期，然后渐渐的缓和了下来。
这些天里，要说周青青不着急那是不可能的。
可是她也一直听从着赵子轩的建议，对这些人在审批流程上直接放行，只是没有想到孟思山的号召力这么大。
“周董事长，这次的离职根源查到了，离职的人员大部分都去了顾氏集团。”
周一，高管层面的会议室里，陈易朗声说道。
“顾家？”赵子轩心里也是一惊，没想到对方有和顾家勾搭上了。
顾氏集团是南州市本地的集团，至始至终和青盛集团保持着竞争关系，不过由于对方是纯正的家族企业，在融资等方面具有劣势，一直被青盛集团压制着。
青盛集团涉及的产业，基本上顾氏集团都有涉猎，可是说是本地企业中的最大竞争对手。
“这个孟思山，不会也直接去了顾氏集团吧？”周青青拧着眉头说道。
一时间，会议室里面也是议论纷纷，如果孟思山真的将人都带到了顾氏集团去，对于青盛集团的打击，可是非常巨大的。
众人都嘴上虽然没有说什么，但是心里面对赵子轩赶走孟思山的举动，还是颇有微词的。
要是对方跟青盛集团死磕，他们的利益都会受到损害。
“据我了解，孟思山还没有过去，不过我感觉这恐怕也是早晚的事情。”陈易非常了解孟思山的为人，他可是一个睚眦必报的人。
青盛集团把他扫地出门，如果不作出一些反击，太不符合他的作风。
“好，不过这些不是我们能决定的，我们也不要过多的在外部浪费自己的经历。接下来给大家看一看集团下一步要推行的绩效考核制度。”周青青提到这一项制度，脸上露出了自信的神情。
眼睛不知觉的望向赵子轩，这一周内，对方可是没少为自己出谋划策。对方也投来了鼓励的目光。
不仅如此，绩效制度实行末位淘汰的制度，对排名末尾的进行警告，或调岗调级别等一系列的措施。
对于排名靠前的则给予奖励政策。公司的所有人，都会参与到考评当中。
大家看到具体的制度是反应不一，青盛集团已经经过了这么多年，是需要一些新鲜的制度进行刺激刺激了。
可是也有一部分人，担心自己的利益会受到影响，毕竟如果自己部门效益不好，可是拿不到奖励制度的。
“另外，经研究决定，提高公司员工成本投入的百分之二十。”周青青讲完绩效制度后，又丢出了一个重磅炸弹。
“什么？提高百分之二十？这，这不意味着每个人的薪资待遇要提高百分之二十吗？”一些高管忍不住惊叹起来，要知道每年的涨幅也没有这么多的。
一时间会议室里陷入了交头接耳的讨论中。
“大家安静一下，这钱可不是每个人都平均涨幅的。有的人的工资不仅不会增长，反而会维持不变，达不到考核要求的可是要降薪的。”看到大家一副吃惊的模样，赵子轩笑着说道。
“不错，但是只要是大家对集团有认同感，归属感，努力认真工作，一定能得到很大的提升。”周青青也高声说道。
陈易听了这个消息之后，心中瞬间明白了过来，相信孟思山对青盛集团的挖人行为，还会继续下去。
但是看了周青青的这个绩效政策，要走的这些人可是要掂量一下了，这可是一笔不菲的收入。
对于那些想走的人，消极怠工的人，青盛集团也不会留，反而会把这些人逼走。为留下的这批人增加待遇。
看来周青青和赵子轩这两个人，这一周还真的没有瞎忙，能够制定出这个政策，对青盛集团的稳定非常有帮助。
会议一结束，青盛集团就下发了关于启用新的绩效制度，以及增加成本投入的通知，青盛集团上上下下，像是被打了一剂强心剂。
原本人心惶惶，有些羡慕被孟思山挖走的人，心态也稳定了下来，毕竟自己在青盛集团已经这么多年，许多程序已经熟悉。
而且工资又有大幅度提高，为什么不继续卖力的工作下去呢。
甚至一些已经提交了离职申请的人，又跑到人事部想撤回的，大家出来工作，最核心的不还是薪资待遇嘛。
赵子轩与周青青也是看准了这一点，及时推出这一制度。
“什么？你们是怎么搞的，你不是说今天至少挖来几十人吗？怎么到现在一个都没见到。”孟思山拿着电话气氛的说道。
“绩效制度？涨薪甚至超过百分之二十？”孟思山听到这里心里也是一惊，要知道青盛集团原本的工资就不低，这涨幅一上去可了不得。
就是他在元门洪帮的支持下联合顾氏集团，也不可能出那么高的价格。
更何况绩效制度，可不是平均算的。
一些优秀的骨干人才能拿到的涨幅可能更大，那些排名靠后的毕竟毕竟不是骨干，青盛集团也不怕他们来挖人。
孟思山这次可是真的有点吃惊，对方怎么可能在这么短的时间内，完成这个措施呢？
他当然不知道周青青进入公司后，就一直想推行这个政策的事情。
现在这个时候，恰恰是推行这个政策的最好的时机，看来孟思山这个时候去大张旗鼓的挖人，是办不到了。